¿Hay que premiar a los trabajadores por hacer bien la tarea por la que se les contrató?

No. Para eso está su salario.

Hoy he visto dos posts. Unos #abogados, y una #consultoría. Distinguían a empleados, uno por ser muy ameno, otro por hacer las cosas correctamente.

¡No lo pillo!

No recurriré a Maslow, pero si a quien tenga hijos.

Son chantajistas natos. En el colegio les dan pegatinas de caritas sonrientes si contestan bien. Eso lo trasladan a casa como teléfonos, tablets… para aprobar el curso, que es su obligación.

Se hacen mayores, trabajan y necesitan, para sentirse valorados, que se les diga lo bien que hacen algo básico, es decir, hacer correctamente por lo que se les paga.

Fomentar este paternalismo, mal entendido, por parte de las #empresas solo lleva a una exigencia e insatisfacción progresiva a los empleados, cuando ese estímulo cesa o no se refleja en lo que realmente interesa… dinero y posición.

Por favor, dejemos estos estímulos públicos sólo para actos mas allá de su obligación y que tengan una importancia práctica real o han dado valor a la empresa… recompensándolo económicamente si ha aumentado el beneficio para la empresa.

El #empresario adulto debe #fidelizar#talento, no mediocridad.

#mejoracontinua#gestiondeequipos#gestionempresarial